Zhejiang Deqing New Town, 'Refah için beceriler' maaş teşvik politikasını başlattı

'Yenilikçi bir pnömatik fren cihazı tasarladım ve başarılı denemelerden sonra, şirket benden cihazı atölyedeki dört vince de takmamı istedi. Ödül olarak şahsen 500 yuan aldım, bu yüzden bir başarı duygusu hissediyorum.' Zhejiang boru yığını Co., LTD.Kıdemli teknisyen, mekanik ve elektrik işçisi Fan Hua, bu 'beş küçük' başarı gibi, bu yıl 5'ini ilan etti.

New Town, Zhejiang Eyaleti, Huzhou Şehri, Deqing İlçesinde eski bir sanayi şehridir.Aynı zamanda, önde gelen üç sektörle Deqing Ekonomik Kalkınma Bölgesi'nin temel bloğudur: ileri teknoloji malzemeler, üst düzey ekipman ve elektronik bilgi.Sanayi işçilerinin inşası reformunu teşvik etme sürecinde, yeni şehir, sanayi işçilerinin eğitiminin, büyümesinin, ücretlerinin ve sosyal yardımlarının tüm yaşam döngüsü gelişimine odaklandı, şiddetle yürütülen eğitim ve öğretim, gelişmiş akademik nitelikler ve başlatılan 'birlikte refah için beceriler' maaş teşvik politikası, böylece sanayi işçilerinin büyümeye erişmesi ve ücret ve sosyal yardımları güvence altına alması.

Beceri unsurları toplu sözleşmelere yazılır

Sanayi işçilerinin becerilerinin bir ölçüsü olan 'beceri', şimdi teşvik toplu sözleşmesine yazıldı ve bordroyu tamamlamak için 'düzey ücretler' eklendi, böylece sanayi işçileri becerilerini yükseltmek için daha fazla teşvike sahip oldu.Son zamanlarda, New Town Sendikalar Federasyonu, farklı beceri düzeyleri elde eden sanayi işçilerine göre, işletmeleri ve işçileri 'beceri ve teknoloji yenilikçiliği teşvik toplu sözleşmesini' imzalamaya davet ederek becerilere ortak zenginleştirme ödeme teşvik politikasını başlattı. ilgili beceri ödeneğini vermek için aylık ödeme.

Aynı zamanda sözleşme, işletmenin enerji tasarrufu, emisyon azaltımı veya yenilik uygulaması için sanayi işçilerinin yarattıkları ekonomik faydaya göre belirli bir oranda maaş teşviki vermesini, sanayi çalışanlarını becerilerini ve teknolojik yeniliklerini geliştirmeye teşvik etmesini şart koşuyor. gerçek parayla, daha yetenekli insanların daha fazla katkı aldığı bir teşvik mekanizması oluşturmak için.

Şimdiye kadar, kasabada sözleşme imzalamayı tamamlayan 13 işletme var, teknoloji yenilik tazminat teşviki çeşitli standartlar belirledi, farklı unvanlarda sanayi işçilerine ek sübvansiyonlar verdi ve 3100'den fazla çalışana fayda sağladı.

Gerçek teşviklerle, çalışanlar yenilik yapmak için daha fazla motive olurlar.Huzhou Tianfeng Power Co., LTD.'nin teknik ve kalite direktörü Han Geige, son derece yetenekli personel inovasyon stüdyosu ekibine liderlik etti ve uygun maliyetli manganez lityum pilleri, yüksek özgül enerjili terpolimer lityum pilleri ve ultra uzun ömürlü ve yüksek performansı başarıyla geliştirdi. birçok OA ile eşleşen güvenlik lityum demir fosfat güç pilleri.Son iki yılda şirketin yeni satışları yaklaşık 100 milyon yuan'a ulaştı.Beceri ve Teknoloji İnovasyonu Teşvik Toplu Sözleşmesine göre kendisi 200.000 yuan değerinde bir teknoloji inovasyon ödülü aldı.'Bu ödül beni yenilik ve gelişme konusunda daha motive ediyor!' dedi.

Kalite iyileştirmeyi desteklemek için iki 'el'

Kalite iyileştirme, 'Sanayi Reformu'nun temel görevlerinden biridir.New Town Sendikalar Federasyonu, işi teşvik ederken 'Becerilerle Ortak Refah' sloganını ortaya attı.Bir 'el' ile ünlü öğretmenlere ve öğrencilere odaklanırken, diğer 'el' ile genel eğitime odaklanarak çalışanların çoğunluğunu teknolojiyi öğrenmeye ve becerilerini geliştirmeye yönlendiriyor.

Li Yang, 'Deqing Artisan' ve Zhejiang Teda Micromotor Co., LTD.'nin teknik direktörü buna bir örnektir.Motor bileşenlerinin araştırılması ve geliştirilmesi ile derinden ilgileniyor.Kasabanın 'işçi okutmanı' ve efendisidir.Birçok çırağın çeşitli mesleklerde mesleki beceri sertifikaları ve her düzeyde bilimsel ilerleme ödülleri almasına öncülük etmiştir.Geçen yıldan bu yana işletmede elektrikçi 'yeni çıraklık' eğitim kursunu yürüttü ve sahada 100'den fazla işçiyi eğitti.Li Yang aynı zamanda işletmenin temel teknik gücüdür.Atölyede yüksek kaliteli, yüksek vasıflı ve yenilikçi endüstriyel işçilerden oluşan bir ekip kurdu.

Aynı zamanda, New Town Sendikalar Federasyonu, çalışanların kaliteli eğitim düzeyini ve işletmelerin iş eşleştirme ihtiyaçlarını araştırma temelinde, işletmeleri aktif olarak hizmet içi eğitim teşviki ve iş eğitimi yürütmeye ve proaktif olarak teşvik eder. işletmelerin zorlukları çözmelerine, eşleşen eğitim kaynakları arasında bağlantı kurmalarına ve sendikaların 'büyük okullar' olarak rolünü tam olarak oynamalarına yardımcı olun.

New Town Sendikalar Federasyonu'nun rehberliğinde, ilçe düzeyinde 'Endüstriyel reform' pilotu olan Zhejiang Wulong New Material Co., LTD.'nin sendikası, çalışanları on-the- 'ikili sertifika sistemi' yetişkin lise eğitimi eğitimini, ortaokul eğitimini, lisans eğitimini, yüksek lisans eğitimini vb. kapsayan gruplar halinde iş eğitimi promosyonu.

2019'dan bu yana, işletmenin 150'den fazla çalışanının bu tür ödülleri aldığı ve bunlardan 100'den fazla çalışanın New Town Sendikalar Federasyonu tarafından verilen 'çifte yetenek' promosyon sübvansiyonuna başarıyla başvurduğu anlaşılmaktadır. New Town Sendikalar Federasyonu.

Yetişmeyi öğrenmekle birleştirilmiş rekabet ve eğitim

'Geçtiğimiz yıllarda, iki kızıma, beceri düzeylerini geliştirmeye yönelik bonus puanlar sayesinde yeni sakinler için puanlarla okula kaydolma fırsatı verildi. Bu, yıllık toplantıyı düzenleyen New Town Sendikalar Federasyonu sayesinde oldu. işçiler için mesleki beceri yarışması ve ön saflardaki çalışanlarımızın becerilerini geliştirmeleri için bir platform oluşturuyor. yetenekleri geliştirmek ve kişisel başarıya ulaşmak için Bu yıl, kasaba Sendikalar Federasyonu, Huzhou Şehrindeki Fitter Skills yarışmasına katılmamı tavsiye etti ve sonunda ikinci sırayı kazandım ve 'Huzhou Teknik Uzmanı' unvanını kazandım. '

Chen Kai gibi birçok işçi var.Bu yıl, Profesyonel Beceri Yarışması'nın başlatılması ve işletmeden bağımsız değerlendirme yoluyla, New Town'da vinç operatörleri (forkliftler, kamyonlar), Çalışma ilişkileri koordinatörleri, kablo denetçileri, bira üreticileri ve organik ürünler dahil olmak üzere toplam 395 birinci sınıf endüstri çalışanı sentezciler, yarışmaya ve değerlendirmeye katıldılar.Şimdiye kadar toplam 5 kalifiye teknisyen, 204 kalifiye kıdemli işçi ve 56 kalifiye genç işçi.Atmosfer güçlüdür ve kalite ve verimlilik artırılmıştır.

Rekabeti eğitimle birleştiren ve rekabet yoluyla eğitimi teşvik eden uzun vadeli beceri rekabeti mekanizması, yetişme ve yetişme atmosferi yaratır ve endüstri çalışanlarının beceri geliştirme ve başarı hızını hızlandırır.' Shen Jianguo New Town Sendikalar Federasyonu'nun tam zamanlı başkan yardımcısı, ''Endüstriyel reform' pilot çalışmasından bu yana, işletmeler toplu ücret pazarlığı yürüttüler; refah.\